注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

肥城矿业中心医院人事科

(0538)3158929、3158947、3158448

 
 
 

日志

 
 

《岗位管理制度》  

2014-05-08 16:30:31|  分类: 文件规定 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

肥城矿业中心医院岗位管理制度

一、医院各岗位均实行岗位管理。

二、岗位管理制度覆盖范围:全体在岗员工。

三、岗位管理分三类:管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

四、岗位配置标准:参照《综合医院组织编制原则》和《三级综合医院评审标准实施细则(2011版)》标准执行。

五、岗位设置原则:

1、严格标准;

2、以人为本;

3、公开、平等、竞争、择优;

4、因事设岗、按岗定人。

六、建立岗位聘用程序。

七、人事科、医务科、护理部做好落聘和待岗人员的思想工作。落聘和待岗人员按员工待岗管理办法执行,人事争议由人事科负责牵头处理(医务科、护理部协助处理)。

八、三类岗位的管理部门:

(一)专业技术人员:

1、卫生技术人员:医、药、技由医务科负责管理。

                 护理由护理部负责管理。

2、其它技术人员:由所在科室进行管理。

(二)行政、后勤管理人员:由所在科室进行管理。

(三)工勤人员:由所在科室进行管理。

九、建立健全三类岗位的职责和履职要求:

由人事科负责指导撰写,医务科、护理部及各科室负责建立及修改。

全体员工必须认真履行岗位职责、遵守医院各项管理规定,按时完成各项工作任务。

十、建立健全岗位考核评价机制:

各科室建立考核、评价记录,医务科、护理部负责监管。人事科负责考核合格后的聘岗、调资、考核反馈等。

  评论这张
 
阅读(67)| 评论(0)
推荐

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017