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肥城矿业中心医院人事科

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日志

 
 

年度工作总结(简要)  

2011-12-15 10:16:01|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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人事科2011年工作总结 

(工作完成情况)

一、认真抓了劳动关系管理,降低了管理中的法律风险

2011年新招聘员工12人,办理退休42人,离岗内退24人,辞职7人,调出1人,死亡6人,内部调动10人,续签劳动合同97人。

为上述人员按时、依法、依规履行了各项手续,有效降低了人力资源管理中的法律风险。

二、认真抓了职务职称调整工作,调动了员工的工作积极性

2011年,共任免科级及以上干部9人,护士长2人。

聘任专业技术职务74人,推荐高级专业技术职务资格评审47人,为111人办理了卫生专业技术资格考试,为57人办理了职称外语考试,为39人办理了职称计算机考试,为6人办理了经济专业技术资格考试,为5人办理了执业药师考试,为31人办理了转正定级。

推荐参加技师、高级技师考评3人,推荐参加初级工技能鉴定7人。

三、认真落实了员工各项待遇,实现了医院共建共享

(一)工资福利方面

1、每月及时发放了员工工资, 111月份,共发放工资总额3657万元。

2、经过积极努力,自12月份起实行了《肥城矿业中心医院关于实行月度岗位技术补贴的规定》,人均月增资1100余元。

3、为18名符合条件人员发放了长期从事煤炭事业荣誉金67446元。

4、积极配合完成了节日福利和效益奖的发放。

5、为离退休职工、遗属等发放节日慰问金35260元。

6、按照要求统计、安排了在职干部和老干部查体工作。

(二)安全保护方面

1、年初制定了安全培训计划,全年共安排复审培训34人次。

2、及时按规定发放了劳动防护用品,并进行了登记造册。

(三)养老保险方面

1、认真抓了养老保险关系的缴费、停保、续保、转移等工作。

2、为42人办理了退休手续,为35人发放了独生子女一次性养老补助。

3、为6名死亡员工发放了丧葬补助费、救济费等。

(四)医疗保险方面

1、每月对医保费按时进行结算、报销,并为异地人员进行了邮寄。

2、及时为员工办理了医保卡的挂失、充磁。

3、为各类减少人员办理了账户资金返还。

4、为转院人员进行转诊提供了相关服务。

5、为地方统筹人员办理了生育费的结算等。

(五)员工教育方面

1、为23名取得后续学历人员发放了学习奖励。

2、为18人办理了去上级医院进修学习手续。

(六)工伤残疾人方面

1、为新发生3名工伤按规定进行了审批和劳动能力鉴定。

2、为13名残疾人按时发放了残疾人补助。

3、积极配合开展了“共享阳光—爱在‘舜间,乐善助残工程”活动。

4、认真完成了残疾儿童筛查登记工作。

四、认真抓了各项工作的协调,维护了医院利益

1、每月盯上靠上催取了各项社会保险费,确保了及时足额拨付。2011年度共催取医药费30023053.67元,催取抚恤费等517963.51元。

2、于10月份向集团公司人力资源处申请减免了20111012月份失业保险费和计划生育费共计24.1万元。

3、及时催缴9人上缴医院生育津贴共计85175元。

4、认真完成了劳动年检的有关工作。

5、认真协调了残疾人就业保障金的有关工作。

6、积极做了将我院作为定点医院患者的相关服务工作。

五、认真做了有关社会性工作,促进了“和谐医院”建设

1、为69人办理了城镇居民养老保险参保手续。其中,5560岁以上老人每人每月领取社保补助55元。

2、为189人办理了城镇居民医疗保险续保缴费手续,为34人办理了新参保手续。

3、认真组织我院未就业职工子女参加了“泰安市走进肥矿‘就业援助春风送暖’大型招聘咨询会”。

六、认真抓了基础性工作,确保了工作的高效运行

1、认真抓了档案材料的归档、整理工作,全年共归档整理1900余份。

2、认真抓了员工信息化管理工作,及时对员工职务、职称、学历等变动情况进行了信息更新。

3、认真抓了指纹考勤系统的管理,及时提取、保存了相关数据。

4、认真抓了员工的假期管理、年度考核和返聘人员管理等工作。

5、集中两个月的时间,进行了员工养老保险数据平台的整理,将全院员工的二代身份证等基本信息全部进行了更新。

6、按照省社保厅要求,对5年内到点退休人员信息进行了审理。

 

(存在的问题)

1、科室部分人员奉献精神有待于进一步提高,业务学习有待于进一步加强。

2、因工作繁忙琐碎,科室人员较少,工作有时产生纰漏。

3、办公设备老化,电脑多为256M内存,因应用程序较多,经常待机、死机,针式打印机也经常发生故障,影响了科室工作效率。

 

(改进措施)

1、加强全科人员的教育和管理,进一步提高整体素质。

2、加强工作细节管理,确保工作高质高量。

3、进一步优化办公设备,提高工作效率。

 

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